Digitalisierung
Machen Sie Ihr Unternehmen agiler
Unser Service-Konzept der Entgeltoptimierung ist darauf ausgerichtet, am Ende eine digitale Organisation der relevanten HR-Prozesse zu ermöglichen. Die einzelnen Service-Bausteine bauen dabei aufeinander auf und schaffen die Voraussetzungen für eine sinnvolle Umsetzung in Ihrem Unternehmen.
Wenn Sie mit der Digitalisierung den Absprung Ihres Unternehmens in eine neue Welt bereits im Kopf haben, dann zeigen wir Ihnen, wie Sie mit unserem Konzept ganz einfach erste Erfahrungen sammeln, Einsparpotenziale nutzen, neue Möglichkeiten der Kommunikation finden und wie Sie diese Erkenntnisse auf andere Bereiche Ihres Unternehmens übertragen können.
Der Einstieg in die Welt der Digitalisierung
Kooperationen: Die New-Work-Strategie
Die Entgeltoptimierung kann in allen Unternehmen und in allen Branchen angewendet werden.
Die Entgeltoptimierung ist als Konzept besonders für Unternehmen geeignet, die ein bestehendes Entgeltkonzept aufwerten wollen, um eine besondere Wirkung bei den Beschäftigten zu erzielen.
Automatisierung: Vorbild für die Digitalisierung
Auf Basis der Entgeltoptimierung werden die Mehrwerte, die Ihr Unternehmen bietet, transparenter dargestellt und besser vermittelt, als das mit der Lohn-/Gehaltsabrechnung möglich ist.
Das entscheidende Kriterium ist allerdings die individuelle Auslegung und Anpassung der Bausteine an die Situation Ihrer Beschäftigten.
Die Entgeltoptimierung wird vor allem als Anerkennung und zur Förderung des Engagements der Beschäftigten eingesetzt.
Computer: Eine niedrige Einstiegsschwelle schaffen
Eine wirksame HR-Strategie berücksichtigt alle Handlungsfelder im Lebenszyklus der Beschäftigten:
Rekrutieren
Engagieren
Halten
Die Entgeltoptimierung ist eine der zentralen Säulen für diese HR-Strategie, weil es für die Beschäftigten immer wieder um die Fragestellung des Einkommens geht.
Die Mehrwerte für Ihr Unternehmen
Sie erhalten eine vorgefertigte digitale Lösung für die Verwaltung im HR-Bereich
Sie müssen diese nicht selbst einrichten und organisieren
Sie können nach einer kurzen Einweisung selbstständig mit den Tools arbeiten
Durch die Digitalisierung der Prozesse ist eine Kooperation mit externen Dienstleistern möglich, ohne Dokumente per E-Mail auszutauschen
Die Zusammenarbeit mit dem Lohnbüro kann erheblich vereinfacht werden, weil Dokumente einfacher zugänglich sind
Die Einbindung und Mitarbeit der Beschäftigten kann durch eine digitale Plattform erheblich vereinfacht werden
Sie informieren Beschäftigte überwiegend mit Hilfe digitaler Kanäle, unabhängig vom Arbeitsort
Mitarbeiter schätzen die Transparenz und die selbstständige Bearbeitung der eigenen Unterlagen