Rechtliche Absicherung
Mehr Sicherheit für Ihr Unternehmen
Mit unserem Konzept zur rechtlichen Absicherung schließen wir in vielen Unternehmen eine Lücke. Wir helfen Unternehmern dabei, die rechtlichen Regelungen vorzubereiten und die Umsetzung der erforderlichen Schriftstücke durch Fachanwälte zu organisieren. Mit diesem Konzept vermeiden wir einen hohen Aufwand für eine komplizierte Abstimmung mit den Fachanwälten.
Rechtssicherheit für Unternehmen und Beschäftigte
Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht tritt in Unternehmen meistens erst dann in Erscheinung, wenn es bereits zu Konflikten zwischen den Parteien gekommen ist. In vielen Fällen ist es dann zu spät, um finanzielle Nachteile für das Unternehmen vermeiden zu können.
Im Rahmen der Entgeltoptimierung ist es entscheidend, die Zusammenhänge zwischen den Regelungen im Arbeitsvertrag, den geltenden Tarifverträgen und den bestehenden Regelungen im Unternehmen zu kennen.
Die Prüfung dieser Zusammenhänge ist eine unserer wichtigsten Aufgaben, die wir mit unseren Kooperationspartnern gemeinsam übernehmen.
Gleichbehandlungsgrundsatz
Beschäftigte sollten sich in Unternehmen rechtlich gut aufgehoben fühlen. Es sollte sicher sein, dass niemand schlechter gestellt wird oder unfair behandelt wird. Besonders im Zusammenhang mit dem Einkommen sollten die rechtlichen Grundlagen zur Gleichbehandlung sichergestellt werden.
Die rechtlichen Regelungen zur Gleichbehandlung bei der Umsetzung von Benefits, bAV und bKV sollten unbedingt sinnvoll organisiert werden.
Unsere Kooperationspartner tragen dazu bei, dass die Werte der Fairness und Gleichbehandlung für alle Betroffenen transparent geregelt und eingehalten werden.
Rechtsdienstleistungen
Die Umsetzung der erforderlichen Rechtsdienstleistungen erfolgt durch spezialisierte Fachanwälte. Unsere Dienstleistung ist darauf ausgerichtet, zwischen den Unternehmen und den Fachanwälten zu vermitteln und die Umsetzung im Unternehmen zu organisieren und zu vereinfachen.
Das sagen Rechtsanwälte zur rechtlichen Absicherung der Unternehmen.
Eine qualifizierte rechtliche Prüfung dient der Absicherung des Arbeitgebers. Fehlen die erforderlichen Unterlagen oder sind die Unterlagen nicht an die aktuelle Situation im Unternehmen angepasst (Musterverträge), entstehen im Streitfall große Haftungsrisiken für die Arbeitgeber – oft mit großen finanziellen Auswirkungen.
Der Schutz der Beschäftigten wird durch die Einführung einer Bußgeldvorschrift deutlich zum Ausdruck gebracht. Das Gesetz strebt damit die Schaffung eines individuellen Schadensersatzanspruchs an. Das Nachweisgesetz ist somit zu einem Schutzgesetz im Sinne des BGB geworden.
Die Mehrwerte für Ihr Unternehmen
Wir unterstützen Sie beim Aufbau der rechtlichen Grundlagen in Abstimmung mit spezialisierten Fachanwälten.
Wir koordinieren und begleiten die gesamte Umsetzung zur Ausarbeitung der erforderlichen Unterlagen und zur rechtssicheren Archivierung der Dokumente.
Sie erhalten damit mehr Klarheit für die Umsetzung von Versorgungszusagen in Ihrem Unternehmen.
Sie können diese Klarheit gegenüber Ihren Beschäftigten besser und eindeutiger kommunizieren.
Die Prozesse bei Änderungen im Lebenszyklus Ihrer Beschäftigten sind durch diese Arbeitsvorbereitung bereits geregelt. Das erleichtert Ihnen die Abwicklung.
Sie können jederzeit auf die Unterstützung und das Know-How der Experten zurückgreifen, wenn Fragen zu speziellen Situationen der Beschäftigten auftreten. Dadurch können Konflikte vermieden werden.
Sie können sich mit einem sicheren Gefühl wieder auf Ihre Haupttätigkeiten konzentrieren.
Machen
Die rechtliche Absicherung der HR-Strategie ist für jedes Unternehmen wichtig, weil es darum geht, Konflikte grundlegend zu vermeiden, durch mehr Klarheit und mehr Transparenz zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
Der Service richtet sich an Unternehmen, die keine eigene Rechtsabteilung mit der Umsetzung der Absicherung beauftragen können, obwohl bereits Zusagen im Unternehmen existieren oder die Umsetzung neuer Zusagen geplant sind.
Der Service richtet sich an Unternehmen, die eine möglichst einfache und kostengünstige Umsetzung anstreben, ohne dafür eigene Kapazitäten in der Personalverwaltung zu binden.